— CLASIFICACIÓN DE PyMEs – UNA PROPUESTA DE UN ENFOQUE CUALITATIVO —


CLASIFICACION POR INDICADORES CUANTITATIVOS BASICOS

Esta clasificación parte del factor de Mano de Obra Ocupada y guarda una estrecha relación con el Activo Total y

la Facturación Anual de la Empresa, como se observa en el siguiente cuadro: 

CLASIFICACION

CANTIDAD DE PERSONAS OCUPADAS ACTIVO TOTAL (SALARIO MINIMO LEGAL) FACTURACION ANUAL (SALARIO MINIMO LEGAL) 

Microempresa 1 a 5 53 160
Pequeña empresa 6 a 20 210 620
Mediana empresa 21 a 100 1.050 3.100
 

 

 

 

 

CLASIFICACION CONFORME

LA TECNOLOGIA EMPLEADA
 

Micro Empresa: Utilizan máquinas y herramientas con bajo rendimiento productivo sin ningún ordenamiento ni organización en la producción. 

Pequeña Empresa: Con maquinarias organizadas en procesos incipientes y básicos de producción. 

Mediana Empresa: Maquinarias de tecnología adecuada y obsolecencia discutible, organizados en procesos productivos siguiendo un orden planificado según algún criterio de ordenamiento.CLASIFICACION CONFORME LA ORGANIZACION 

Micro Empresa: Sin organización aparente pero con algún habito productivo. 

Pequeña Empresa: Con organización direccionada al logro de algún objetivo de producción, comercialización u otro. Sus operaciones están relacionadas con otros grupos como instituciones fiscales, bancarias, clientes o proveedores que de alguna forma le están marcando ciertas exigencias. Cuentan con apoyo de contador externo contratado, y el personal tiene tareas especificas. 

Mediana Empresa: Organización con algunas normas administrativas y procesos productivos estudiados. Relación fluida con otros grupos como proveedores, bancos, financieras y clientes. 

CLASIFICACION CONFORME LA GESTION 

Micro Empresa: Basado fundamentalmente en la autogestión del micro empresario, marcando toda las pautas a seguir con algunas indicaciones y delegaciones de funciones en personas de su entorno que colaboran en el ente productivo. 

Pequeña Empresa: Gestión personal del empresario o un responsable, con cierta división y delegación de funciones, donde el empresario asume la función de relacionista, responsable y productivo en momentos de necesidad. 

Mediana Empresa: Gestión personal del directivo, con delegación de funciones en personas en actividades determinadas. La delegación de autoridad esta discutida por no determinarse específicamente que autoridad viene acompañada con las funciones delegadas. Como ente económico la gestión es realizada sin dificultad ante los grupos con los que se relaciona. 

 

CLASIFICACION POR TIPO DE ACTIVIDAD  

Cuando se trata de identificar las diferencias que existen entre las empresas  de los sectores industria, comercio y servicios, se constatan diferencias entre los siguientes factores: 

§  Mano de Obra: §  Activo Total: §  Facturación Anual: §  Tecnología: §  Organización: §  Gestión:

RESULTADOS DEL PRECENSO

Clase de empresas Cantidad de Trabaja-dores Capital Central Area Ciudad del Este Total Distribu-ción Resultante Cantidad Total del precenso

Micro-empresas

 

1 a 6

               1.321                3.385  

890

               5.595  

79%

               7.143

 

Total 1.944 4.066 1.042 7.051  

9.002

 

 

CLASIFICACIÓN DE TRABAJADORES EN LAS PYMES

 

FRANJAS DE CANTIDADES

CANTIDADES DE TRABAJADORES POR FRANJA CANTIDAD DE

6 a 20

2.155 229 4.485 8.291 15.160 1.349

 

 

NIVELES PROFESIONALES EN LAS PYMES

 

Categoría

Micros Pequeñas Medianas Grandes
Directivos y Gerentes 800.- (*) 2.000.-(*) 2.500.- 3.000.-
Técnicos de nivel superior 400.- (**) 700.- 800.- 800.-
Otros técnicos 200.- 300.- 500.- 600.-
Trabajadores no calificados 150.- 200.- 200.- 200.-

 

(*) variable en función de la disponibilidad de caja de la empresa(**) muy raramente se encuentra esta categoría en las microempresas 

 

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